Die achtung! akademie haben wir gegründet, weil jeder vom eigenen Job neben einem guten Gehalt, überdurchschnittlichen Karriere- und Gestaltungsmöglichkeiten sowie persönlicher Erfüllung vor allem auch erwartet, sich permanent weiter entwickeln zu können.
Unter dem Dach der achtung! akademie haben wir unsere gesamten Aus- und Weiterbildungsaktivitäten zusammengefasst:
Externe Seminare
Jeder Mitarbeiter besucht pro Jahr ein externes Seminar. Die Auswahl des Seminars erfolgt individuell nach Absprache mit dem jeweiligen Teamleiter. Sie orientiert sich an den Erfordernissen des Tagesgeschäfts und den individuellen Bedürfnissen und Zielen des Mitarbeiters.
Austauschabend
Unsere regelmäßig stattfindenden Austauschabende dienen der Qualifikation. Die achtung! akademie lädt externe Referenten ein, die über für uns relevante Themen sprechen, so z.B. Web-TV, Trends in der Außenwerbung, innovative Evaluationsmöglichkeiten oder Techniken der Strategieentwicklung. Außerdem referieren Mitarbeiter regelmäßig über gute und schlechte Fallbeispiele aus der Praxis und bieten so ständig Anregungen zum (Weiter)-Lernen. Auch die neu gewonnenen Erkenntnisse aus externen Seminaren werden so in das gesamte Team getragen.
Agenturfrühstück
Alle drei Monate treffen wir uns, um übergeordnete Agenturthemen zu diskutieren, wie z.B. den Rück- und Ausblick auf die Geschäftsentwicklung.
achtung! wiki
Das achtung! wiki ist unsere interne Wissensdatenbank für alle täglichen Fragen, die PR, angrenzende Disziplinen oder die tägliche Arbeit bei achtung! betreffen. Es wird von allen Mitarbeitern genutzt und so täglich erweitert und dient der Optimierung der internen Information. Wir machen auf diese Weise personenbezogenes Wissen allen zugänglich. „Schwarmwissen“ entsteht und wird unabhängig von Zeit und Person nutzbar.
Pecha Kucha
Jeden 1. Werktag im Monat ist bei achtung! Pecha Kucha-Zeit. Diese japanische Präsentationsform, bei der 20 Charts à 20 Sekunden präsentiert werden, bietet unseren Volontären und Junior-Beratern die Möglichkeit, einmal vor „großer Runde“ zu präsentieren, um so Praxiserfahrung zu gewinnen. Die anderen Mitarbeiter erhalten dabei regelmäßig einen Überblick über die Aktivitäten aller Teams und die Agenturleistung insgesamt.
Workshop
In regelmäßigen Workshops tauschen jeweils zwei Teams Know-how und Erfahrungen aus. In kleiner Runde können so alle von dem in den einzelnen Teams vorhandenen Expertenwissen, wie z.B. zum Thema Corporate Publishing oder neue Entwicklungen bei digitalen Medien, profitieren.
Mentor
Das Mentorenprogramm soll neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern den Start erleichtern. Dazu wird jeweils eine Mitarbeiterin bzw. ein Mitarbeiter aus einem anderen Team für die Mentoren-Aufgabe nominiert. So existiert außerhalb der täglichen Aufgaben und des eigentlichen Teams ein fester Ansprechpartner, wenn Fragen oder Probleme entstehen.
